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¿Qué puedo hacer yo?

  Creo que todos nosotros, desde nuestra posición de empleados públicos, podemos contribuir a mejorar la igualdad de trato y la no discriminación. Al prestar servicios para los ciudadanos, nuestro papel es fundamental a la hora de garantizar que se respeten las políticas públicas de igualdad tanto desde una perspectiva de empleado como también desde el compañerismo y entorno laboral. En este sentido, es muy importante la denuncia de situaciones de trato discriminatorio que se puedan producir, precisamente por la responsabilidad que tenemos de representar a las instituciones públicas de nuestro estado de derecho. Todo ello en base al artículo 14 de la Constitución Española que se nos exige conocer cuando ingresamos en nuestros puestos de trabajo. También el estar en constante aprendizaje sobre estos temas, formándonos y conociendo las diferentes instituciones que se crean entorno a estos propósitos desde la esfera pública. Todo ello es fundamental para concienciarnos a la hora de de...
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 BUENAS PRÁCTICAS DE NUESTRA ADMINISTRACIÓN- EL PLAN CORRESPONSABLES. El Plan Corresponsables se trata de una política iniciada por el Ministerio de Igualdad que tiene como objetivo el desarrollo de medidas que promuevan el cuidado, en sus diferentes aspectos, desde una perspectiva de igualdad entre hombres y mujeres, todo ello en base al artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El Plan se desarrolla en colaboración con  las diferentes  Comunidades Autónomas, las cuales deberán promover las medidas adecuadas para conseguir una corresponsabilidad real y efectiva entre los diferentes ciudadanos, independientemente de su sexo.  El cuidado de los hijos (así como otro tipo de cuidados como puede ser el familiar) ha sido un aspecto que, en la mayoría de los casos, ha recaído casi siempre en el género femenino. Esto ha dado lugar a que las mujeres vean, en muchos casos, entorpecida su carrera laboral, debiendo de...
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 CÓDIGO DE VESTIMENTA DE LAS AZAFATAS. Claves de la posible sanción a Vueling por discriminar a azafatas (newtral.es) Si existe una profesión en la que se puede apreciar la gran diferencia de trato entre hombres y mujeres es la referida a personal de vuelo, más concretamente en lo que se refiere a azafato/a. Es decir, aquella persona que atiende a los pasajeros durante el trayecto aéreo.  En un primer momento, sobre los años 30, cuando los vuelos pasaron a comercializarse no solo con el uso de transportar mercancías, las funciones de carga de equipaje, mantenimiento y también, en cierta forma, asistencia a los diferentes pasajeros, eran realizadas por los hombres. Más tarde, las funciones de asistencia durante el vuelo empezaron a encomendarse a mujeres jóvenes y solteras, ya que en el momento en que se casaban podían ser despedidas. Todos tenemos en la mente los uniformes de esas primeras azafatas que, sin embargo, a día de hoy no han sufrido un gran cambio y que no deja de p...
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PRIMERA ENTRADA DEL BLOG

  Bienvenidos a la primera entrada de mi blog. En este primer contacto con el curso: "Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación" me gustaría hacer una pequeña introducción acerca de mi perfil profesional y expectativas sobre el curso.  Soy una funcionaria del Instituto Nacional de la Seguridad Social, llevo poco tiempo trabajando en este ámbito, en comparación con algunos de mis compañeros, pero es una rama de la función pública que disfruto y que me permite estar en contacto con el ciudadano y con la realidad social.  Creo que este curso me puede servir en gran medida para el desarrollo de mi profesión, ya que uno de los pilares fundamentales de la Seguridad Social en España es que todos los ciudadanos de nuestro país tengan acceso, en igualdad de condiciones, a todos los derechos que nuestra Constitución Española reconoce.  También pienso que el estar en contacto con otros funcionarios públicos de diversas instituciones y ámbitos nos puede enriq...
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